亮阁门窗为了将传统文化更好地普及到亮阁家人,让亮阁家人在传承传统文化中做到知行合一。从2016年就开始实行“特别福利制□度——父母工资”(公司向员工父母发工资)。
研发部徐经理委托书
管理部家人委托书
儿女的最大孝●顺就是让父母放心,当我们工作的时候,父母担心我们不适应社会,担心我们被人欺侮,担心我们受到挫折。我◥们有一个稳定的生活,是父母最大的欣慰。
当家人的父母收到公司发放的“工资”时,脸上洋溢出来的笑容,充满了幸福与快乐。
特别是那些从来没有出来工作过,却能拿到工资的“父母”来说,更是无比的激动。年轻时没有享受过的“待遇”,如今,在年老时却可以实现,心里的那份感动无以言喻。
孝文化作为传统文化的精髓,为我们培育和践行社会主义核心价值观提ξ供了良好参照。以孝德实践为圆心向外扩展,成为代际沟通、家庭和睦、社会和谐的润滑剂ζ 。
亮阁门窗为让离职员工切实感受到公司的企业文化做到知行合一,让家中的父母更能感受到儿女的关爱,于3月份起“特别福利制度——父母工资”在公司服务期结束,按正常手续办理离职的员工,公司将为员工原申请的孝顺金“特别福利制度——父母工资”再发放两个月,由公司发放(两个月加起来共:1200元)。
员工的离职意味着他在亮阁的职业生涯告一段落,一个新的职业卐生涯就将开始。
孝是为人子女的义务本分,只有在尽孝中,才能知晓↙恩情的宝贵,懂得责任的重要,感佩担当的真诚。亮阁门窗“特别福利制度——父母工资”让离职员工安心找工作,为家中父母减少◤担忧。让每一位亮阁家人都能给关爱的人得到阳光,让感恩后的幸福长留心中。